Der Anwalt für Erbrecht berät seine Mandanten in allen erbrechtlichen Fragen. Die Rechtsgrundlage dieses Fachgebiets wird durch das Erbrecht dargestellt. In diesem Gesetzestext sind alle relevanten Bestimmungen und Verordnungen festgelegt, die den Nachlass Verstorbener betreffen und den Übergang von Rechten und Pflichten an die  Erben regeln. Zusätzlich zu seiner Tätigkeit als Anwalt für Erbrecht ist der Fachanwalt oft auch als Notar tätig, der als Nachlassverwalter und Testamentsvollstrecker unterschiedliche Aufgaben wahrnimmt.   

Das Arbeitsrecht hat in Deutschland eine überragende Bedeutung. Etwa die Hälfte der Gesamtbevölkerung des Landes ist in einem Arbeitsverhältnis tätig. Obwohl vielfach die Reglementierung des Rechtsgebietes in einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch gefordert wird, ist der Gesetzgeber diesem Wunsch bislang nicht nachgekommen. Entsprechend verteilt sich die Materie auf verschiedene Gesetze. Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der in den §§ 611 ff. BGB geregelt ist. Die Vertragsautonomie genießt in der Bundesrepublik einen sehr hohen Stellenwert.

Es ist schwer, das Familienrecht alleine zu durchschauen, hier ist professionelle Hilfe nötig. Die Rechtsanwältin Familienrecht kennt sich gut aus, denn Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht oder ein Ehevertrag müssen rechtlich gut durchdacht sein.  Scheidung Der Rechtsanwältin für Familienrecht kann man durchaus vertrauen, denn eine Scheidung muss nicht unbedingt teuer sein. Die Rechtsanwältin berät ihre Mandanten gut, schon im Vorfeld sind die Kosten relativ klar. Doch die Beratung umfasst nicht nur die Kostenreduzierung, sondern eben auch die Konfliktvermeidung.

Schon im 19. Jahrhundert waren Formen des Arbeitsrechtes erkennbar. Heutzutage ist dieses Recht dazu da, um dem unselbstständigen Arbeiter rechtlich zu unterstützen. Dabei unterscheidet man zwischen Individualarbeitsrecht und kollektivem Recht. Ersteres beinhaltet die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und behandelt Themen, wie beispielsweise Teilzeit und den Kündigungsschutz. Das kollektive Arbeitsrecht dient dazu, um das Verhältnis der Arbeitnehmer zu einem oder mehreren Arbeitgebern, beispielsweise durch Tarifverträge zu regeln. Ebenfalls der Mindestlohn, sowie der Tariflohn und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sind im Recht für Arbeit geregelt.